キャリア相談で最も質問は「自分が何をしたいかわからない」「今までの経験を活かした仕事は何か」「新しい環境に飛び込んだ方が良いのか」という問いです。
これを「まず自己分析してみましょう」で返すと、相談者は白紙のシートと向き合うだけになります。
支援者に必要なのは、相手が言語化できていない想いを引き出す問いの技術です。

キャリアの迷いは能力不足ではなく、「自分の経験の意味づけ」ができていないことから来ることが多くあります。過去の選択と強みを整理し「何を軸に働きたいか」を具体化するプロセスを一緒に歩める支援者が、相談者の行動を引き出します。

本研修では、自己理解支援・目標設定・強み整理・行動計画の設計まで、面談を通じたキャリア支援のプロセスを体系的に習得します。相談者の言葉を受け取り、選択肢を広げ、次の一歩につなげる支援力を実践的に身につけることを目的としています。

・相談者の希望が曖昧で、方向づけに迷う
・自己理解が浅く、応募先と結びつかない
・書類や面接で強みを伝えきれない
・モチベーションの波を支えきれない
・支援記録やフォローが属人化しやすい

「キャリア支援」に必要なスキルで代表的なものは以下となります。

・面談設計
不安をほどき、次の行動を一緒に決めます。

・強みの言語化
経験を整理し、伝わる表現に変えます。

・応募支援
書類・面接・条件整理を伴走します。

・継続フォロー
離脱を防ぎ、意思決定を支えます。

支援者の経験知を、再現性のある支援プロセスに変えます。