人口減少やAIの台頭により、就職状況は毎年、また日々変化をしています。
希望が曖昧な相談者に早く答えを出そうとすると、方向がずれたまま進んでしまう。
一方、じっくり聞きすぎて行動が始まらないまま時間が過ぎることもあります。

自己分析が浅い段階では、応募先の選定も書類作成もぶれやすくなります。「自分が何者で、何ができて、何を求めているか」が整理されてはじめて、面接での強みの伝え方が定まります。

本研修では、自己理解の支援・応募先の整理・書類と面接のサポートを一連の流れとして体系化します。相談者の希望を引き出し、行動につなげる実践的なサポートスキルをロールプレイを通じて習得することを目的としています。

・相談者の希望が曖昧で、方向づけに迷う
・自己理解が浅く、応募先と結びつかない
・書類や面接で強みを伝えきれない
・モチベーションの波を支えきれない
・支援記録やフォローが属人化しやすい

「就職支援」に必要なスキルで代表的なものは以下となります。

・面談設計
不安をほどき、次の行動を一緒に決めます。

・強みの言語化
経験を整理し、伝わる表現に変えます。

・応募支援
書類・面接・条件整理を伴走します。

・継続フォロー
離脱を防ぎ、意思決定を支えます。

支援者の経験知を、再現性のある支援プロセスに変えます。